Регистрация при трудоустройстве на работу

Содержание

Работа без прописки (регистрация) – в 2020 году, срочно, можно ли устроиться официально, штраф

Регистрация при трудоустройстве на работу

Сейчас все чаще возникает вопрос о том, можно ли трудоустроить человека без прописки в паспорте? В российском законодательстве найдется достаточно рычагов, регулирующих процесс принятия на работу людей без регистрации по месту жительства. Чтобы не нарушать существующие порядки, следует разобраться во всех аспектах вопроса.

Нужна ли прописка при устройстве на работу

Многие граждане, у которых по каким-либо причинам отсутствует регистрация, задаются вопросом, — можно ли трудоустроиться без прописки?

Для возможности дать ответ на поставленный вопрос, необходимо знать не только трудовое законодательство РФ, но и другие немаловажные нюансы.

Рассмотрим их подробней.

О регистрации

Регистрация может быть несколько видов:

  • временная;
  • либо постоянная.

Регистрация может быть оформлена на основании поданного заявления в регистрирующий орган в течении 7 календарных дней с момента снятия с учета по прошлому адресу проживания.

Необходимо учитывать, что:

  • временная регистрация может быть оформлена на период до 5 лет;
  • постоянная прописка оформляется на бессрочной основе.

Временная прописка оформляется только в том случае, если период проживания в ином населенном пункте превышает 90 календарных дней.

Обращаясь к ТК РФ

Основным документом, который регулирует порядок приема на работу и дальнейшее выполнение каждой из сторон своих прав и обязанностей считается Трудовой Кодекс РФ.

  1. Для граждан, у которых по каким-либо причинам отсутствует постоянная прописка, предусмотрена ст. 3 ТК РФ. В ней четко указано, что у работодателя отсутствует право отказать гражданам России в приеме на официальную работу из-за отсутствия постоянной регистрации в конкретном регионе.
  2. Одновременно с этим, для таких категорий граждан все не так уж и просто. Положения, описанные в ст. 3 ТК РФ, на них не распространяется.

По этой причине есть несколько выходов из данной ситуации, а именно:

  • оформление разрешения на работу;
  • подача документов на получение временной прописки на территории РФ.

В конечном итоге можно говорить о том, для граждан России отсутствуют преграды в процессе принятия на работу, польку данное право закреплено законодательством РФ.

Важно иметь постоянную регистрацию исключительно на территории России вне зависимости от непосредственного субъекта страны. В случае отказа граждан в принятии на работу из-за отсутствия постоянной прописки действия работодателя будут признаны незаконными.

Как устроиться на работу если нет прописки? Вне зависимости от того, есть регистрация или нет, порядок оформления стандартный.

Возьмут ли соискателя без регистрации на любую работу? Как уже отмечалось ранее, допускается возможность работать без регистрации.

Одновременно с этим необходимо понимать, что имеются такие должности, на которые можно трудоустроиться только при наличии постоянной регистрации.

В данном случае речь идет о:

  • фискальной службе;
  • правоохранительных органах;
  • таможне.

Более того, также невозможно трудоустроиться и в бюджетные учреждения.

Процесс приема на работу происходит по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса. Для принятия на новую должность человеку необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и стандартный пакет документов.

Законодательные органы выделяют 2 вида прописки:

  1. Постоянная регистрация. Реализуется она на основе личного заявления и не позднее семи рабочих суток после смены гражданином постоянного места пребывания. Также эта регистрация не имеет ограничения по срокам окончания действия.
  2. Временная регистрация. Она необходима, если гражданин сменил постоянное место жительства более чем на три месяца. Выдается она на период продолжительностью от 3 месяцев до 5 лет.

Большинство россиян имеют оба вида прописки одновременно, что не противоречит закону. Стоит отметить, что каждая из них имеет равную юридическую силу для принятия человека на новую должность.

Но, что гласит закон, можно ли работать без регистрации гражданину РФ? В ТК РФ прописан перечень документов, которые управленец может запросить у соискателя:

  • паспорт гражданина РФ;
  • военный билет;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие образование и квалификацию;
  • трудовую книжку.

Как видно, среди этого списка нет пункта, гласящего об обязательном наличии регистрации у соискателя.

Что говорит закон?

Конституция РФ дает право всем гражданам страны на свободу передвижения и выбор места жительства по желанию (ч. 1 ст. 27).

Процесс трудоустройства, определение обязанностей и прав каждой стороны регулирует ТК РФ. Каждому человеку интересующемуся вопросом, как устроиться на работу без прописки, стоит изучить содержание статьи 3 ТК.

Она не допускает дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, а также любые формы ее проявления в сфере трудовых взаимоотношений. Значит, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовое соглашение с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего.

Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993 года очень подробно раскрывает понятие про обязанность регистрации российских граждан по их месту постоянного жительства или по месту временного пребывания.

Внимание: Согласно КоАП, ст. 19.15 на лиц без регистрации ожидает административная ответственность. В случае нарушения россиянином или иностранным гражданином регистрационного режима к нему будут применены штрафные санкции в размере 5000 рублей.

Также на федеральном уровне предусмотрены статьи ТК РФ 64 и 65, которые направлены на защиту прав кандидатов на рабочие места.Необходимо подать письменное заявление в судебные органы, подробно изложив все факты нарушений.

Как мы упоминали выше, закон воспрещает устанавливать всякие ограничения при приеме на работу без прописки граждан России. Можно постоянно жить в одном регионе, а официально работать в другом. Однако, пребывание в ином регионе без постановки на учет свыше 90 дней не допустимо.

Федеральный Закон № 115 от 25 июля 2002 года регламентирует порядок нахождения иноземцев на территории РФ, а также регулирует принципы их трудовой деятельности. Для граждан иных стран действуют специальные правила регистрации. Пребывая в Россию, они обязаны стать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней.

Предлагаем ознакомиться Как должен работать риэлтор

Начальнику нужно обязательно потребовать от чужеземца необходимые бумаги, подтверждающие законность его присутствия на территории РФ и возможность трудоустройства:

  • миграционная карта;
  • патент;
  • полис медицинского страхования.

Всю информацию о трудоустройстве иностранцев начальник должен передавать в органы МВД в обязательном порядке.

Источник: https://zim-adm.ru/kvartira/propiska-pri-trudoustrojstve.html

Можно ли устроиться на работу без прописки: что говорит закон?

Регистрация при трудоустройстве на работу

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав.

Нужна ли прописка при найме на работу?

Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов.

Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. 64 запрещает дискриминацию человека по каким-либо признакам для реализации его трудовых прав. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства.

Согласно трудовому законодательству (смотрите ст. 65) обязательными документами при приёме на работу являются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения о предыдущей деятельности;
  • документ по форме АДИ-РЕГ (заменивший собой СНИЛС в середине 2019 года);
  • военный билет (для военнообязанных лиц);
  • диплом или иной документ об образовании, если того требует работодатель;
  • справка о несудимости;
  • справка об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков;
  • в отдельных случаях могут запрашиваться дополнительные официальные документы, если того требует специфика работы (например, медкнижку для работы в сфере общепита);
  • у иностранцев могут затребовать полис добровольного медицинского страхования, разрешение на работу, разрешение на временное проживание в РФ.

Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 говорится, что наличие регистрации в населённом пункте по месту работы не может являться косвенным преимуществом при найме.

В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

Когда прописка обязательна?

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места.

Интересная статья:  Инструкция по оформлению СНИЛС без прописки

Временная прописка необходима:

  • если в другом городе/области вы планируете находиться более трех месяцев;
  • для иностранцев, которые будут получать разрешение на работу (за исключением Белоруссии и Казахстана).

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку.

Куда можно устроиться?

Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки.

На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения (например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню) без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон. В другие места принимают и без прописки. Основное требование – работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию.

По опыту бывалых проще всего устроиться на должность сиделки, горничной, обслуживающего персонала в клиринговую компанию, оператора колл-центра, консьержа в жилой дом, мастером по ремонту одежды/обуви и т. п.).

Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут.

Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство. В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты.

Особенности трудоустройства 

При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа.

Нюансы при приеме на работу

При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко.

Интересная статья:  Нужно ли менять ПТС при смене прописки?

Действия соискателя:

  • Предупредите работодателя о том, что у вас нет прописки, если он предлагает стать участником зарплатного проекта.
  • Если вы иностранец, то предупредите о том, что еще не встали на временный учет (иначе работодателя ждет штраф).

В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту.

Регистрация по месту жительстваРегистрация по месту пребывания

Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Социальные гарантии для работника

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работник вправе рассчитывать на:

  • ежегодный отпуск;
  • оплату больничных и декретного отпуска;
  • все положенные компенсации в случае внезапного сокращения, ликвидации компании;
  • оплату командировочных расходов;
  • социальное страхование.

Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления.

Могут ли отказать соискателю?

Не принять на работу из-за отсутствия регистрации могут. Другой вопрос: законно ли это?

Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным. Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным.

Что делать в случае отказа?

Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут.

По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании. В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые.

Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца.

Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь.

Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты (то есть того факта, что на должность он подходил). Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии (заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице), перечень документов (об образовании, опыте работы и т. п.), которые требовал наниматель.

Также можно направить обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Для этого необходимо:

  • зайти на их официальный сайт – https://онлайнинспекция.рф/problems
  • перейти по ссылкам «Прочие вопросы» – «Иное нарушение трудовых прав»;
  • заполнить заявление.

Интересная статья:  Можно ли прописаться дважды в разных местах?

Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство. В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным.

Негативные последствия работы без прописки

Возникший трудовой спор может повлечь за собой массу неприятных (для обеих сторон) моментов.

Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Негативные последствия:

  • организации грозит наказание в виде штрафа 30-50 тыс. рублей либо ее деятельность могут приостановить на срок до 90 суток;
  • трудовая инспекция может устроить проверку и составить акт с предписанием об устранении недостатков;
  • в случае, если компания все же взяла на работу иностранца без временной прописки и разрешения на найм в другом государстве, ей грозит штраф от 35 000 до 70 000 рублей.

Для соискателя

Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Негативные последствия:

  • сотрудник, не имеющий никакой регистрации, обязан оплатить административный штраф в размере от 2 000 до 3 000 рублей;
  • отсутствие регистрации у иностранцев может привлечь внимание миграционных служб и при злостных нарушениях способствовать депортации.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.

Источник: https://PropiskaGid.ru/registratsiya-propiska/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski/

Как устроиться на работу без прописки (регистрации)

Регистрация при трудоустройстве на работу

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а у некоторых отсутствует даже постоянная). Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки?

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).

Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.

Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу

На основании ст. 64 Трудового кодекса России гражданин имеет право быть постоянно зарегистрированным в одном месте, а проживать и работать в другом. Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе (регионе), где находится работодатель.

Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.

Перечень документов для трудоустройства в РФ

При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. 65 Трудового кодекса России:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.
  • трудовая книжка, кроме случаев, когда работник устраивается на работу впервые либо по совместительству.
  • СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
  • документ, подтверждающий наличие познаний в определенной области (диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и т. п.). При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель (например, при устройстве на работу в правоохранительные органы), работодатель может дополнительно потребовать:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра и нарколога;
  • справку о том, что соискатель не подвергался административному наказанию за потребление наркотиков или других действующих на психику веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Перечень документов, приведенный в ст. 65 ТК РФ не является исчерпывающим, т. к. в той же статье оговорено, что с учетом специфики работы работодатель может потребовать дополнительные документы, но это требование должно быть обосновано положениями ТК РФ, другими федеральными законами, президентскими указами и постановлениями Правительства РФ.

Требовать другие документы, не предусмотренные кодексом, работодатель не имеет права. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде.

Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Мы рассказали об этом в нашем материале: как проводится временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, делаем временную регистрацию (по месту пребывания) в другом городе самостоятельно и бесплатно, что для этого нужно. ⇐

Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру

Так как дискриминация в сфере труда из-за наличия или отсутствия прописки признается незаконной, то прием на работу без прописки не запрещается.

Однако такой работник может затруднить работу бухгалтерии, ведь в большинстве отчетных документов есть графа, посвященная адресу места жительства работника. В таких случаях можно поступить различными способами:

  1. Указывать во всех документах (в т. ч. в трудовом договоре) адрес со слов работника. Данный совет подходит в тех случаях, когда внесение сведений об адресе не должно осуществляться на основании подтверждающих документов. Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.
  2. Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ). Теоретически это правильный подход, т. к. нужный реквизит отсутствует. Однако налоговый орган может не разделять ваше мнение и отказать в приеме отчетности из-за наличия пустого реквизита.

Складывается двойственная ситуация: работодатель не может и не должен отвечать за прописку своего работника, но из-за ее отсутствия не может выполнить свою обязанность по сдаче налоговой отчетности.

Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т. к. в соответствии с пп. 2 п. 1 ст.

21 Налогового кодекса России, плательщики налогов и сборов имеют право получать от Министерства финансов России разъяснения (в письменном виде) по вопросам применения законов о налогах и прочих сборах.

Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения.

Прописка по месту работы

Граждане России вправе быть прописанными в одном регионе, а работать в другом. Прописка по месту работы необязательна, и работодатель не вправе выдвигать такое условие.

Так, ст. 3 Трудового кодекса России запрещает дискриминацию в трудовой сфере из-за места жительства гражданина, а ст. 64 того же кодекса прямо указывает на незаконность отказа в приеме на работу из-за наличия или отсутствия у претендента на должность регистрации по месту жительства или временного пребывания, а также по месту работы.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации

Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе – чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением?

Для работника

Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами. Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном.

В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. 19.15.1 КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от 2000 до 3000 руб. (в Москве и Санкт-Петербурге эта сумма вырастает до 5000 руб.).

Больше информации: штраф за несвоевременную регистрацию (прописку) ребенка или взрослого, за простроченную регистрацию. ⇐

Кроме того отсутствие регистрации может породить массу сложностей при различных налоговых и пенсионных отчислениях, что в итоге способно привести к путанице в базах данных налоговой инспекции и пенсионного фонда.

Для работодателя

Можно ли принять на работу без прописки и грозит ли это каким-то санкциями?
Работодатели, в большинстве своем, предпочитают не связываться с соискателями, не имеющими постоянной прописки, хотя формально это ничем не грозит ни организации, ни директору.

Работодатель не обязан контролировать состояние прописки своих работников, к тому же любой из ранее принятых подчиненных может сняться с регистрационного учета и нигде более не прописаться.

Основная сложность, с которой может столкнуться работодатель – различные технические трудности, связанные с оформлением документов, т. к. заполнение большинства из них предполагает наличие у гражданина регистрации по месту жительства или пребывания.

В трудовом договоре достаточно указать адрес фактического проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений при приеме на работу.

Нужна ли прописка при устройстве на работу?

По закону – нет, не обязательна.

Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.

Работодатели боятся возможных проблем и бумажной волокиты, и часто отказывают соискателям, не имеющим регистрации. Такой отказ заведомо является незаконным, и несостоявшийся работник вправе обжаловать его в суде.

Источник: https://zakondoma.ru/propiska/kak-ustroitsya-na-rabotu-bez-propiski.html

Можно ли устроиться на работу без прописки (регистрации) в другом городе и как это сделать

Регистрация при трудоустройстве на работу

Под трудоустройством понимается образование особого рода правоотношений между сотрудником и работодателем. Порядок и правила совершения этого действия закреплены трудовым законодательством.

Очень часто возникает вопрос – имеет ли право работодатель потребовать регистрацию по месту нахождения рабочего места? Или же он легко примет вас на работу и без всякой прописки? Ответ на этот вопрос будет рассмотрен ниже.

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Основным нормативным актом, который регулирует порядок осуществления трудовой деятельности, является Трудовой Кодекс РФ.

В нем прямо установлено, что работодатель обязан принять на работу гражданина без прописки (как постоянной, так и временной).  По факту же, процесс трудоустройства и прием на работу человека напрямую зависит от места его пребывания  и жительства, указанного в паспорте.

Разумеется, что работодателю выгоднее принять сотрудника, проживающего по месту нахождения рабочего места, дабы избежать опозданий, переводов и др.

Отказ в заключении трудового договора с работником по мотиву отсутствия постоянного или временного жительства по месту работы является незаконным.

Помимо трудового кодекса, регулятором данного вопроса является постановление пленума верховного суда. Разумеется, что силы закона данный акт не имеет, однако суды, принимая свои решения, пользуются именно теми рекомендациями, которые установил пленум.

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

Как было отмечено выше, получить официальную работу при отсутствии постоянной или временной прописки возможно.

Поэтому для официального трудоустройства работник должен совершить все действия, предусмотренные трудовым кодексом, а именно:

  1. Выбрать место работы и проверить наличие свободных вакансий, соответствующих его профессиональной подготовке.
  2. Обратиться к работодателю и пройти собеседование.
  3. Написать заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

Руководитель может отказать принять на работу без прописки. Для того чтобы это можно было обжаловать и восстановить свои права, необходимо письменно затребовать разъяснение причин такого отказа. Правда, в этом и заключается трудность — работодатель наверняка напишет, что просто нашел более подходящего кандидата.

Для обжалования можно обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Нужно помнить, что свобода перемещения и выбора места жительства прямо установлена Конституцией РФ, поэтому при отказе в трудоустройстве по этому основанию обязательно должно быть обжаловано.

Важно помнить, что гражданин обязательно должен быть зарегистрирован в том или ином месте. За отсутствие регистрации кодексом об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции.

Однако это все равно не обязывает доказывать работодателю наличие регистрации по месту трудоустройства.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.

Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.

Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).

Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.

Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.

Сложность для иностранных граждан

С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:

  1. Наличие патента.
  2. Вид на жительство на территории РФ.
  3. Временная регистрация.

Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.

Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.

Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.

Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

Отсутствие регистрации никаким образом не влияет на возможность отказа при приеме на работу.

Связано это с тем, что трудовым кодексом предусмотрен перечень актов, которые работодатель имеет право затребовать:

  1. Паспорт (допускается предоставление и любого другого документа, который может удостоверить личность человека).
  2. СНИЛС.
  3. Военный билет.
  4. Документ, подтверждающий необходимую квалификацию.
  5. Документ об отсутствии уголовной или иного рода ответственности.

Данный перечень является закрытым. Это означает, что работодатель не имеет права требовать какие-либо другие акты. На практике руководитель может попросить предоставить ту или иную справку, но подавать ее или нет – исключительно прерогатива работника.

Временной или постоянной регистрации предоставлять не требуется.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей.

Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто.

Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам. Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более детально разобраться с правилами трудоустройства граждан, установленными законом.

Основной гарантией работника при трудоустройстве является запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Это означает, что при объявлении конкурса на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать гражданину в приеме на работу, если будущий сотрудник полностью отвечает требованиям, заявленным в конкурсе.

Отказ в приеме на работу лучше затребовать в письменной форме, так как потом его можно будет обжаловать в трудовую инспекцию или же в порядке судебного разбирательства.

Перечень документов для приема на работу следующий:

  1. Паспорт и СНИЛС.
  2. Военный билет.
  3. Диплом о среднем специальном или высшем образовании.
  4. Справка об отсутствии судимости.
  5. Патент, миграционная карта или вид на жительство (применительно исключительно к иностранным гражданам).

Никаких других актов, как уже говорилось выше, работодатель затребовать не имеет права. Это положение было рассмотрено в постановлении пленума верховного суда РФ. Там указано, что требование о предъявлении временной или постоянной регистрации расценивается как ограничение важнейшего конституционного права гражданина – на свободу передвижения.

Разумеется, что работодатели по этой причине не отказывают в приеме на работу. Как правило, они ссылаются на иные причины, например, что работник уже найден, что вакансия закрыта или же субъект обладает недостаточным квалификационным стажем.

Таким образом, многие недобросовестные работодатели требует от работников доказательства их регистрации в угоду своим интересам и с целью обезопасить себя от возможных негативных последствий, если работник вдруг скроется. Такое требование полностью незаконно. Это прямо закреплено трудовым законодательством РФ и разъясняется в постановлении пленума верховного суда Российской Федерации.

Источник: https://neuristu.ru/propiska/mozhno-li-ustroitsya-na-rabotu-bez-registratsii-ili-s-vremennoj-propiskoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.